Retraites
Rendement des cotisations retraite par génération : le taux de rendement interne (COR)
Ce que rapportent les cotisations de retraite d'un salarié non-cadre du privé à carrière complète, génération par génération, de la génération 1940 à la génération 2000, selon le Conseil d'orientation des retraites.
Scénario de référence (productivité 0,7 %), % par an. Taux de rendement interne net du cas type de salarié non-cadre du privé, en % par an, par année de naissance. Les barres claires (à partir de la génération 1964) sont des simulations pour des générations qui n'ont pas encore liquidé leur pension. Champ : France, salarié non-cadre du privé à carrière complète (cas type n° 2) ; le millésime est l'année de naissance de la génération, pas l'année civile. Source : Conseil d'orientation des retraites (calculs du secrétariat général), Rapport annuel du COR de juin 2026, partie 3 (taux de rendement interne des cas types). Scénario de référence du COR de juin 2026 (productivité 0,7 %, chômage 7,0 % à partir de 2040) ; calculs du secrétariat général du COR. Télécharger toutes les séries (CSV)
Ce que mesure la série
Le taux de rendement interne (TRI) répond à la question : pour un euro de cotisation versé pendant la carrière, que rapportent les pensions touchées pendant la retraite ? C'est le taux d'actualisation qui égalise, pour un assuré, la somme des contributions acquittées et celle des pensions perçues. Un TRI de 2 % veut dire que la retraite rend l'équivalent d'un placement qui rapporterait 2 % par an au-dessus de l'évolution des salaires. Plus il est élevé, plus les conditions ont été avantageuses : peu de cotisations pour beaucoup de pension.
Le calcul porte sur le cas type n° 2 du COR : un salarié non-cadre du secteur privé à carrière complète, parti au taux plein. Il est net : cotisations salariales et patronales d'un côté, pensions nettes de prélèvements de l'autre. L'actualisation se fait selon le salaire moyen par tête (SMPT) : c'est un rendement réel, mesuré par rapport à la croissance des salaires, et non à un taux de marché.
Les quatre variantes montrent la sensibilité du résultat aux hypothèses : espérance de vie basse ou haute (figure 3.32) et gains de productivité de 1,0 % ou de 0,4 % par an (figure 3.36).
Ce que la série ne mesure pas
- Ce n'est pas le niveau de la pension. Un TRI élevé peut accompagner une pension modeste. Pour le niveau, voir les taux de remplacement.
- Ce n'est pas le rendement instantané des régimes en points, que le COR distingue expressément.
- Ce n'est pas la situation de tous les retraités. Il ne vaut que pour une carrière complète de salarié non-cadre du privé. Le COR ne publie pas de TRI comparable pour les cadres, et juge le calcul non reproductible pour les fonctionnaires (la cotisation employeur de l'État n'est qu'une contribution d'équilibre).
- Ce n'est pas un taux d'épargne. Les pensions sont payées par les cotisations des actifs du moment : le TRI mesure ce que la génération retire du système, pas la rentabilité d'un capital mis de côté.
- Les années de la série sont des générations. La colonne « période » est l'année de naissance, et la génération 1964 liquide à partir de 2026.
Lire les chiffres
- Simulé, pas observé. Toutes les valeurs sont calculées sur un cas type. Celles des générations nées à partir de 1964, qui n'ont pas encore liquidé leur pension, portent le statut « proj ».
- Un résultat sensible aux hypothèses. Pour la génération 2000, le TRI varie de 0,5 % à 1,1 % selon l'espérance de vie. Il est d'autant plus élevé que l'espérance de vie l'est : on touche plus longtemps. Il est d'autant plus faible que la productivité est forte, parce que les pensions et les salaires portés au compte sont indexés sur les prix.
- Des cas types anciens. Ils reposent sur des carrières des générations 1950 et 1960 ; le COR a engagé leur actualisation.
- Un millésime par rapport annuel. Chaque juin, le COR actualise ses simulations ; cette page garde chaque rapport.
Les données
| Période | Scénario de référence (productivité 0,7 %)% par an | Variante : espérance de vie basse% par an | Variante : espérance de vie haute% par an | Variante : productivité de 1,0 % par an% par an | Variante : productivité de 0,4 % par an% par an |
|---|---|---|---|---|---|
| 2000proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1999proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1998proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1997proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1996proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1995proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1994proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1993proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,7 | 1,0 |
| 1992proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,6 | 1,0 |
| 1991proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,6 | 1,0 |
| 1990proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,6 | 1,0 |
| 1989proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,6 | 1,0 |
| 1988proj | 0,8 | 0,5 | 1,1 | 0,6 | 1,0 |
| 1987proj | 0,8 | 0,5 | 1,0 | 0,6 | 1,0 |
| 1986proj | 0,8 | 0,5 | 1,0 | 0,6 | 0,9 |
| 1985proj | 0,8 | 0,5 | 1,0 | 0,6 | 0,9 |
| 1984proj | 0,8 | 0,5 | 1,0 | 0,6 | 0,9 |
| 1983proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,6 | 0,9 |
| 1982proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1981proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1980proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1979proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1978proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1977proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1976proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1975proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1974proj | 0,8 | 0,6 | 1,0 | 0,7 | 0,9 |
| 1973proj | 0,7 | 0,6 | 0,9 | 0,6 | 0,8 |
| 1972proj | 0,8 | 0,7 | 1,0 | 0,8 | 0,9 |
| 1971proj | 0,9 | 0,7 | 1,1 | 0,8 | 1,0 |
| 1970proj | 0,9 | 0,7 | 1,1 | 0,8 | 1,0 |
| 1969proj | 0,9 | 0,7 | 1,0 | 0,8 | 0,9 |
| 1968proj | 1,0 | 0,8 | 1,1 | 0,9 | 1,0 |
| 1967proj | 1,0 | 0,8 | 1,1 | 0,9 | 1,0 |
| 1966proj | 1,0 | 0,9 | 1,1 | 1,0 | 1,0 |
| 1965proj | 1,1 | 1,0 | 1,2 | 1,1 | 1,1 |
| 1964proj | 1,1 | 1,0 | 1,2 | 1,1 | 1,2 |
| 1963 | 1,2 | 1,1 | 1,3 | 1,1 | 1,2 |
| 1962 | 1,3 | 1,2 | 1,4 | 1,2 | 1,3 |
| 1961 | 1,3 | 1,2 | 1,4 | 1,2 | 1,3 |
| 1960 | 1,2 | 1,1 | 1,3 | 1,2 | 1,2 |
| 1959 | 1,2 | 1,1 | 1,3 | 1,2 | 1,2 |
| 1958 | 1,3 | 1,2 | 1,3 | 1,2 | 1,3 |
| 1957 | 1,2 | 1,2 | 1,3 | 1,2 | 1,2 |
| 1956 | 1,2 | 1,2 | 1,3 | 1,2 | 1,2 |
| 1955 | 1,2 | 1,2 | 1,3 | 1,2 | 1,3 |
| 1954 | 1,4 | 1,4 | 1,5 | 1,4 | 1,4 |
| 1953 | 1,5 | 1,4 | 1,6 | 1,5 | 1,5 |
| 1952 | 1,6 | 1,6 | 1,7 | 1,6 | 1,6 |
| 1951 | 1,7 | 1,7 | 1,8 | 1,7 | 1,7 |
| 1950 | 1,8 | 1,7 | 1,8 | 1,8 | 1,8 |
| 1949 | 1,8 | 1,8 | 1,9 | 1,8 | 1,8 |
| 1948 | 1,8 | 1,8 | 1,9 | 1,8 | 1,8 |
| 1947 | 1,9 | 1,8 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
| 1946 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
| 1945 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
| 1944 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 | 1,9 |
| 1943 | 1,9 | 1,9 | 2,0 | 1,9 | 1,9 |
| 1942 | 2,0 | 1,9 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| 1941 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
| 1940 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 | 2,0 |
nd : donnée non disponible. proj : projection, sans mention : définitif. Le fichier CSV contient les 5 séries de cette publication, aux décimales du fichier source.
Historique des publications
Quand l'Insee publie de nouveaux chiffres, les précédents restent consultables ici tels quels, avec le fichier d'origine. Chaque publication a sa propre page : c'est elle qu'il faut citer pour renvoyer aux chiffres d'une date donnée.
| Parution | Publication | Base | Téléchargement |
|---|---|---|---|
| 11 juin 2026 | Rapport annuel du COR de juin 2026, partie 3 (taux de rendement interne des cas types) | Scénario de référence du COR de juin 2026 (productivité 0,7 %, chômage 7,0 % à partir de 2040) ; calculs du secrétariat général du COR | CSV · original |
Source
- Conseil d'orientation des retraites (calculs du secrétariat général), Rapport annuel du COR de juin 2026, partie 3 (taux de rendement interne des cas types), parue le 11 juin 2026. Fichier vérifié le 29 octobre 2026.
- Conseil d'orientation des retraites (calculs du secrétariat général), Rapport annuel de juin 2026, partie 3 : données des figures 3.32 et 3.36 — page de la série longue.