Taux de remplacement des retraites par génération (COR et DREES)

Ce que mesure la série

Le taux de remplacement compare la première pension d'un retraité à son dernier salaire. Le COR en publie plusieurs, qui ne se lisent pas de la même façon.

• Les cas types (non-cadre du privé, cadre du privé, fonctionnaire de catégorie B) sont des carrières imaginées, simulées par la DREES avec le modèle Trajectoire : le salarié part au taux plein, sans décote ni surcote. Le taux est le rapport entre la pension nette à la liquidation (nette de prélèvements, dont la CSG à taux réduit) et la moyenne des 12 derniers salaires nets de cotisations sociales. Il est calculé pour chaque génération dans le scénario de référence du COR de juin 2026.
• Le taux médian observé est un indicateur de la DREES calculé sur les retraités qui ont une carrière complète d'ancien salarié : le rapport entre la pension nette perçue en 2016 et la moyenne des derniers salaires nets avant la liquidation (dans la limite de cinq ans), en euros de 2016. Il est médian : la moitié des retraités de la génération est au-dessus.
• Le cas type au Smic rapporte la pension brute au salaire net : il n'est pas comparable aux trois autres cas types. Il est suivi par le Comité de suivi des retraites depuis la réforme de 2023.

Ce que la série ne mesure pas

• Ce n'est pas le montant de la pension. Un taux de remplacement qui baisse peut accompagner une pension qui progresse, si les salaires progressent plus vite.
• Ce n'est pas le niveau de vie des retraités. Il ne tient pas compte des autres revenus du ménage, de l'impôt, du patrimoine ni du logement. Voir le niveau de vie des retraités.
• Ce n'est pas la situation de tous les retraités. Les cas types ne représentent qu'un profil à la fois, et le taux médian ne couvre que les carrières complètes d'anciens salariés.
• Les années de la série sont des générations. La colonne « période » est l'année de naissance. Une génération qui liquide à 62 ans prend sa retraite plus de soixante ans plus tard que son année de naissance : la génération 1964 liquide à partir de 2026.

Lire les chiffres

• Observé ou simulé. Le taux médian est observé (générations 1938 à 1950). Les cas types sont simulés pour toutes les générations ; ceux des générations nées à partir de 1964, qui liquident en 2026 ou après, portent le statut « proj » dans les tableaux.
• Le départ à 62 ans n'est pas le départ à 67 ans. Les cas types sont calculés avec un départ au taux plein ; le COR publie aussi les taux à l'âge d'ouverture des droits et à 67 ans, âge d'annulation de la décote, qui diffèrent beaucoup : voir la fiche.
• Un seuil réglementaire. Le décret n° 2014-654 du 20 juin 2014 (cité par le rapport du COR) fixe un seuil de 66,6 % pour le cas type de non-cadre, sur les dix générations qui suivent la génération 1963.
• Hypothèses. Productivité de 0,7 % par an, taux de chômage de 7,0 % à partir de 2040, et hypothèses conventionnelles pour le rendement de l'Agirc-Arrco (qui fait varier le taux à long terme d'un rapport à l'autre).
• Hors coefficient de solidarité. Depuis 2023, l'indicateur est calculé hors application du coefficient de solidarité de l'Agirc-Arrco, supprimé le 1er décembre 2023.
• Un millésime par rapport annuel. Chaque juin, le COR actualise les simulations ; cette page garde chaque rapport.